Bőhm György Főigazgató-helyettes                                                                Budapest 2020. április 23.

Magyar Posta Zrt.

Humánerőforrás Főigazgatóság

Tárgy: munkavállalók nagyobb csoportját érintő intézkedések

Tisztelt Főigazgató-helyettes Úr!

Eddig példaértékű volt a kommunikáció a munkáltató és a szakszervezetek között, véleményünk szerint ez most nem alakult jól. Szükség esetén javasoljuk a telefonos konferencia folytatását.

A Postások Független Érdekvédelmi Szövetsége (POFÉSZ) és a Kézbesítők Szakszervezete (KÉSZ) azzal a kérdésekkel fordul a munkáltatóhoz, hogy a kialakult pandémiás helyzettel kapcsolatos felmerülő munkajogi, munkaszervezési kérdésekről kérjen tájékoztatást a munkáltatótól. A munkavállalók, szakszervezeteink tagjai naponta jelzik felénk ezeket az igényeket.

A legfontosabb kérdések, melyekre szeretnénk választ kapni:

1. milyen intézkedések kerülnek bevezetésre a munkavállalók óraszámának csökkentésére? Kap-e állami támogatást a Magyar Posta Zrt.?
2. hogyan alakul a munkaidő keret, mekkora intervallumra számítsanak a munkavállalók? Hogyan hat ránk az Mt. soron kívüli módosítása?
3. pontosan milyen szabályozás és mely területre vonatkozik a szabadságok kivételére? Debrecenben június végéig az éves szabadság 70%-át ki kell venni, ezt túlzásnak találjuk. Ezzel kapcsolatban több jelzést kaptunk, hogy a forgalom csökkenése ellenére túlterheltek a kollégák, mert rendszeres a helyettesítés. Szegeden rugalmasan meg tudja oldani a munkaidő beosztás a munkáltató, Mezőtúron, Debrecenben viszont 3 körzetet is (részeket) visz egy kézbesítő, valamint számon kérik a sorsjegy értékesítést, mikor ez a közvetlen érintkezés miatt nem ajánlott, és a kézbesítőkre állítólag nem lett kiosztva tervelvárás.
4. hogyan alakul a létszámhelyzet, igaz-e a hír, hogy egyes területeken a próbaidősöktől megválik a munkáltató?
5. mi indokolja a „normál” szabályoktól való eltérést, pl. csomagkézbesítők erőn felüli túlterhelése 120-140 csomag napi terhelés? A kézbesítők időnként továbbra is több járatot viszek, de „túlórázni nem lehet, mert az nem számolható el.
6. van-e kellő kapacitás az új felvételesek foglalkozás-egészségügyi vizsgálatára?
7. miért nincs megfelelő számú gumikesztyű biztosítva még a mai napig sem?

Ezeken a kérdéseken felül naponta érkezik újabb és újabb megkeresés a legégetőbb kérdésre a megrekedt bértárgyalás folytatására. Illetve ezzel párhuzamosan a vészhelyzet idején is példásan teljesítő kollégák anyagi és erkölcsi elismerésének mielőbbi megvalósulása továbbra is kérdés. Továbbra is szeretnénk jelezni, hogy a postai munkavállalók körében nagy az elégedetlenség az idei évre vonatkozó bérfejlesztés elmaradása miatt. Mindenki tudatában van azzal, hogy a kialakult helyzetben sok fontos dolog van, de az érintetteknek ez a kérdés pont olyan fontos, mint minden más egyéb intézkedés. Feszült a helyzet, a vészhelyzet elmúlásával – mely reményeink szerint mielőbb bekövetkezik - csak egy szikra kell a robbanáshoz, ha nem rendeződik a bérfejlesztés kérdése. Ennek indoka, a velünk hasonló, állami tulajdonban lévő vállalatoknál megvalósult az idei évre a keresetfejlesztés, nálunk pedig elmaradt.

A feltett kérdéseinkre várjuk a munkáltató mielőbbi válaszát.

Üdvözlettel:

Új hozzászólás