Budapest, 2016.02.22.

Magyar Posta Zrt.

Humánerőforrás igazgatóság

Takács Pálné

Igazgató részére

Tisztelt Igazgató Asszony!

A Postások Független Érdekvédelmi Szövetsége (POFÉSZ) és a Kézbesítők Szakszervezete (KÉSZ) a 2012 évi I. törvény (Munka Törvénykönyve) felhatalmazása alapján együttes és közös konzultáció lebonyolításának kérésével fordulnak a Magyar Posta Zrt. vezetéséhez, mint munkáltatóhoz.

A közös konzultáció napirendjén az alábbi két fő témát szeretnék a munkáltató képviselőjével érdemben megtárgyalni:

1. Az egyetemes postai szolgáltatásban – kézbesítés, hivatali front- és back office, feldolgozás, postaforgalom, kisposták és szállítás stb. – kialakult létszámhiány és az abból adódó munkaszervezési és munkaügyi problémák, valamint a munkavállalói érdeksérelmek áttekintése.

1. A bérmegállapodásban foglalt KSZ erejű megállapodások betartásának bemutatása, különös tekintettel a KSZ hatálya alá tartozó, de az 500.000 Ft/hó besorolási alapbér feletti munkavállalók keresetfejlesztésére (ide értve az Mt. 208.§ (2) bekezdés hatálya alá nem tartozó vezetőket is)

A megjelölt konzultációs pontokat azért tartjuk kiemelten fontosnak, mert az első témában a helyzet már robbanásig feszültté vált, míg a másodikban a munkáltatói transzparenciáról és a szerződésekben foglalt elvek és vállalások betartásáról várunk tájékoztatást.

Az elmúlt időszakban a szakszervezeti vezetők több munkavállalói fórumon és munkahelyi találkozón vettek részt és azt tapasztalták, hogy a munkavállalók kiszolgáltatottsága egyre növekszik és ez a tény elkeseredettebbé, de ugyanakkor egyre elszántabbá teszi már nem csak az egyes személyeket, hanem komplett munkahelyi kollektívákat vezetőkkel együtt. A munkahelyi hangulat kifejezetten rossz, a lojalitás érezhetően csökken és a lassan kialakuló munkavállalói reményvesztettség radikális lépések irányába mozdítja a postásokat. A szakszervezeteket folyamatosan nyomás alatt tartják, hogy érdekvédelmi munkájuk nyomatékosítására a demonstráció, illetve a sztrájk eszközét is vessék be. Mivel a munkabéke tartós fenntartása mind a munkáltató, mind a munkavállalói érdekképviseletek alapvető céljai közt szerepel, ezért kérjük, hogy a jelzett problémák átbeszélésére és megoldására a munkáltató a lehető legrövidebb időn belül álljon készen.

A szakszervezetek tisztában vannak azzal, hogy a bérmegállapodás végrehajtásáról még korai lenne egy átfogó, a Magyar Posta Zrt. minden területére kiterjedő megvalósulási elemzést kérni, így csak azokat az egyszerűen kezelhető és könnyen lekérdezhető adatokat kéri, amelyek azt mutatják be, hogy a bérmegállapodásban foglalt 499.999 Ft/hó besorolási bér fölött hány munkavállaló kapott a szakszervezetekkelaláírt szerződés ellenére bérfejlesztést, és ha volt ilyen milyen indokkal. Szeretnénk azt is látni, hogy a megvalósult-e a 1660/2015 (IX.15) Korm. határozatban foglalt személyi körön kívüli vezetői bérfejlesztés annak ellenére, hogy a munkáltató a 2015.12.04-én kelt, 1134521/2015 számú levelében arról adott tájékoztatást, hogy ilyen bérfejlesztést nem tervez. (mivel a vezetői bérek a 2009. évi CXXII. törvény alapján egyébként is nyilvános közadatnak számítanak, nem sértünk üzleti titkot, illetve nem követünk el indiszkréciót azok kérésével)

Tisztelt Igazgató Asszony!

A két szakszervezet által közösen aláírt levél alapján feltétlenül kérjük, hogy a fenti témakörökben a lehető legrövidebb időn belül jöjjön létre a kért konzultáció és tudjunk hatékonyan, valamint eredményesen közös nevezőre jutni. A konzultáció létrejöttéig még tudjuk csillapítani a munkavállalói elégedetlenséget, de az idő múlásával ez a képességünk meggyengülhet és a megegyezésre törekvő szándékaink kontraproduktívvá válhatnak az elégedetlen munkavállalók köreiben.

Üdvözlettel:

Új hozzászólás