Megszületett a bérmegállapodás, márciusi bérfizetéssel jön a megemelt fizetés
A Magyar Posta Zrt. vezetősége és a Postás Szakszervezet, a Postások Független Érdekvédelmi Szövetsége, a Magyar Postások Érdekvédelmi Szövetsége és a Postai Érdekvédelmi Szövetség ’92 megállapodott a 2014. évre vonatkozó bérfejlesztésről, és a Választható Béren Kívüli Juttatás (továbbiakban: VBKJ) tárgyévi keretösszegéről.
A bérmegállapodás rögzíti, hogy 2014. január 1-jéig visszamenőleg, bruttó 350 000 Ft alapbérhatárig sávos bérfejlesztést hajt végre az alábbiak szerint:
Bérsáv
Bérfejlesztés mértéke: – 129 999 Ft 3,5%
130 000 Ft – 179 999 Ft 3,3%
180 000 Ft – 350 000 Ft 2,0%
A sávos bérfejlesztésben nem részesülnek a kiemelt munkakörök, részükre külön meghatározásra került a bérfejlesztés, mely az alábbi:
Kiemelt munkakörök
Keret megállapítás alapja (Ft/red.fő/hó)
Betanított csomagkézbesítő
12 000
Csomagkézbesítő I.
12 000
Csomagkézbesítő II.
10 000
Rendszeres helyettes
10 000
Postavezető II.
10 000
Csomagkézbesítő gépkocsivezető (Gépjárművezető I. és II. munkakörökben foglalkoztatott munkavállalók, akik tevékenységük 60%-ban csomagkézbesítést végeznek)
10 000
A bérfejlesztésből azon munkavállalók részesülnek, akiknek munkaviszonya 2013. január 7. előtt kezdődött. A bérfejlesztés során a béremelés 50%-a alanyi jogon jár a munkavállalónak, a másik 50%-os részt a munkáltatói jogkörgyakorló differenciáltan osztja szét a teljesítményeket és a munkavégzés minőségét figyelembe véve. A bérfejlesztésben érintett munkavállalók 2014. március 5-én kapják meg a megemelt összeget.
A bérfejlesztésre a munkavállalók 96,3%-a jogosult.
3. A Kollektív Szerződésben meghatározott takarítási- és összevont munkahelyi pótlék 3%-kal kerül megemelésre.
A Felek megállapodtak abban, hogy a feltételek alapján jogosult munkavállalók egyszeri, pénzbeli juttatásban is részesülnek az alábbiak szerint:
129 999 Ft/red. fő/hó alapbérig 40 000 Ft,
130 000 Ft – 179 999 Ft /red. fő/hó alapbérig 45 000 Ft,
180 000 Ft /red. fő/hó alapbértől 40 000 Ft.
Jogosult az egyszeri juttatásra, aki:
§ 2014. január 1-jén munkaviszonyban áll és munkaviszonya a juttatás kifizetésének időpontjában is fennáll, és
§ 2013. július 1-jéig munkaviszonyt létesített, és
§ 2014. február 1-jén statisztikai állományban van.
Nem részesülhet a juttatásból, aki:
§ a juttatás időpontjában felmondási vagy mentesítési idejét tölti, vagy
§ premizált vezetői munkakört tölt be.
Az egyszeri pénzbeli kifizetés 2014. február 16-ig történik meg.
A választható béren kívüli juttatások 2014. évi keretösszegét a munkáltató a 2013. évivel azonos összegben fenntartja, mértéke 212 000 Ft/fő/év. A VBKJ elemek választására 2014. február 7-12. közötti időszakban lesz lehetőség, és a juttatásokat - 2014. január 1-jéig visszamenőleg - 2014. március 10-ig kapják meg az arra jogosult munkavállalók.
A Törzsgárda elismerés mértéke 2014. évben a 2013. évivel megegyező mértékű.
A tárgyaló Felek tekintettel a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumának országos bérajánlására és az inflációs várakozásokra, a bérfejlesztés és az egyszeri juttatás mértékének meghatározásáról mozgásterüket maximálisan kihasználva döntöttek, figyelembe véve a Társaság 2014. évi lehetőségeit és várható kötelezettségeit.
Humánerőforrás Igazgatóság
cheap fake Watches fake Watches UK replica watches fake Watches cheap replica watches replica watches UK fake watches UK replica watches usa rolex replica watches replica omega watches cheap fake Watches replica watches Replique Montre cheap replica watches rolex replica Watches replica watches usa fake watches replica watches replica watches replica watches replica watches replica watches replica watches replica wathces replica watches | 
replica watches 2014.11.17
