CESI (Független Szakszervezetek Európai Szövetsége) Posta és Távközlési Ágazat Szakmai Tanácsa
2013. évi december 13-i luxemburgi határozat
Életkornak megfelelő munkahelyek
A CESI Posta és Távközlési Ágazatának Szakmai Tanácsa arra szólítja fel az európai törvényhozó testületeket, hogy oly módon változtassák meg a munkafeltételeket, hogy a postai ágazat alkalmazottai egészségesen érjék el a hazájukban megállapított öregségi nyugdíjkorhatárt.
A Szakmai Tanács határozottan elutasítja a munkahelyi nyomás folyamatos növelését, melynek következménye a kiégés, a betegállományban lévők számának növekedése és a korhatár előtti nyugdíjba vonulás, egészségügyi okokra hivatkozva.
Indoklás:
Követeljük, hogy a postai ágazaton belül úgy alakítsák át a munkahelyeket, hogy egy egészséges ember átlagos munkavégzés mellett, az előírt időn belül, a nyugdíjkorhatár (65/67) eléréséig képes legyen elvégezni feladatait. Azoknak a munkavállalóknak, akik nem bírják a munkahelyi nyomást, bitzosítani kell munkaidejük csökkentésének lehetőségét. Ezzel a lehetőséggel a munkavállalónak saját akaratából kell élnie.
A demográfiai változás következtében a politikai színtéren a nyugdíjkorhatár növelését tűzték ki célul. Ha a postás vállalkozások folyamatosan hangsúlyozzák társadalmi felelősségvállalásukat, akkor épp itt az ideje, hogy olyan rendszereket vezessenek be, amelyek tükrözik is azt.
Az emberi méltóságot minden szempontból tiszteletben kell tartani és védeni kell. A munkafolyamatokban (pl.: GPS ellenőrzés során) azonban újra és újra tapasztalható az emberi méltóság megsértése, illetve az erre irányuló próbálkozások.
Az idősödéssel együtt járó teljesítménycsökkenést és/vagy az egyéni, a munkavállaló önhibáján kívül bekövetkezett teljesítménycsökkenést is figyelembe kell venni.
Ennek érdekében a munkaadónak adott életkor elérésétől kezdve biztosítania kell a heti óraszám csökkentésének lehetőségét.
Ha a munkavállaló képes igazolni, hogy a teljesítménycsökkenés önhibáján kívül következett be, a munkaadónak további, egyénre szabott munkaidő-csökkentést kell biztosítania.
Az ebből keletkező költségeket a munkavállalónak, munkaadónak és az államnak kellene fedeznie.
A CESI Szakmai Tanácsának javaslatából nem csak a munkavállaló profitál, hanem a vállalkozás is, hiszen csökken a betegállományban lévők száma. Az állam is profitál, mert a munkavállalók később vonulnak nyugdíjba, így később kerül sor a nyugdíjak kifizetésére.
Fontos kiemelni, hogy a heti óraszám kizárólag a munkavállaló saját akaratából csökkenthető.
A CESI Szakmai Tanácsa követeli, hogy a postai ágazat alkalmazottai az 50. életévük betöltésétől kezdve évente 5%-al csökkenthessék heti óraszámukat. Ezt a lehetőséget 60. életévük eléréséig kell biztosítani számukra. Ezt azt jelenti, hogy összesen 50%-al csökkenthető a heti munkaidő. Az ebből származó költségek 20%-át a munkavállalónak, 40%-át a munkaadónak, 40%-át az államnak kellene fedeznie.
Egy gyakorlati példán bemutatva ez a következőképpen alakulna: egy 55 éves alkalmazott eddig teljes munkaidőben dolgozott, viszont most 25%-kal csökkenti heti munkaidejét. Tehát a heti 40 óra helyett ezentúl 30 órát dolgozik. Ezt a munkaidőt évente további 5%-kal csökkentheti, míg végül eléri az 50%-ot és heti 20 órát dolgozik.
2000 euró összegű bruttó jövedelem esetében az 50%-os munkaidő-csökkentésből adódó költségek 10%-át, azaz havi 200 eurót kellene fedeznie a munkavállalónak, a munkaadónak 20%-ot, azaz 400 eurót és az államnak szintén 20%-ot, 400 eurót. Ezzel a szabályozással a postai ágazat alkalmazottainak sem kellene egészségügyi problémák miatt a nyugdíjkorhatár elérése előtt nyugdíjba vonulniuk.
| 
PJ 2014.01.04
