POFÉSZ közlemény 2013.December 20.
Postások Független Érdekvédelmi Szövetsége (POFÉSZ)
1425 Budapest, Népszínház u 27.
K Ö Z L E M É N Y
A Magyar Posta Zrt. 2013. év végi egyszeri hóközi kifizetésével, és a Kollektív Szerződés 57. számú módosításának tárgyalásaival kapcsolatban
A POFÉSZ közleményében tájékoztatja tagszervezeteit, tagjait és rajtuk keresztül a postai munkavállalókat, hogy a Magyar Posta Zrt. által 2013. december 12.-én beterjesztett, az év végi egyszeri hóközi kifizetésekről szóló külön megállapodást, valamint a KSZ 57. számú módosításában foglaltakat nem írta alá. Tette ezt annak ellenére, hogy nem kívánta megakadályozni sem a munkavállalóknak nyújtott egyszeri juttatás kifizetését, sem pedig azt, hogy a KSZ 57. számú módosítása ne léphessen érvénybe.
Aláírásunk megtagadása annak az ajánlati és tárgyalási módszernek a visszautasítását jelenti, amelyet a munkáltató – a vele minden témakörben együttműködő és kollaboráló Postás Szakszervezettel egyetértésben – a munkáltató alkalmaz a független és alternatív érdekképviseletekkel szemben. Mind az egyszeri juttatás megállapítási folyamatában, mind a KSZ módosítás előterjesztésekor éreztette a Munkáltató a szakszervezeti delegációkkal, hogy az eredeti javaslataitól nem fog eltérni, azt vagy elfogadják a résztvevők, vagy megszakadnak a további tárgyalások. A POFÉSZ a tárgyalásokon felkészülten jelent meg, mert érdekében állt egy egészséges kompromisszum alkalmazásával mind a két témakörben a megállapodás. Az egyszeri juttatás összegének beterjesztésekor megalázónak tartotta, hogy azok a postai munkavállalók, akik 2013 év folyamán – sokszor energiájuk határait is feszegetve, akár egészségük kockáztatásával – áldozatkészen, fáradtságot nem ismerve végezték munkájukat, mindösszesen 20 000 forint értékű ajándék utalvány elismerésben részesülhetnek. Ez azt jelenti, hogy az erőfeszítéseiket havonta mintegy 1 650 forintra értékeli az MP Zrt. ami szakszervezeti szövetségünk szerint morálisan is rombolja a többletteljesítménybe vetett hitet. Tudjuk, hogy minden pluszjuttatás jól jön most az ünnepek előtt, de azt is tudjuk, hogy az érdekképviseletek összefogásával és közös nyomásgyakorlással többet tudtunk volna elérni. Ennek a lehetőségét szalasztotta el megint a PSZ, mert elvtelen hozzáállásával – a POFÉSZ, a MAPÉSZ és a KÉSZ tiltakozása ellenére – támogatta a megállapodás létrejöttét.
A KSZ módosítási tárgyalásoknál hasonló volt a helyzet. A POFÉSZ egész évben kemény harcot folytatott a 4 havi munkaidőkeret alkalmazása ellen, és küzdelmei során eljutott arra a szintre, hogy a 3 havi munkaidőkeretet rögzítsék a KSZ-n belül. A munkáltató ezt a megoldást csak azzal a kitétellel fogadta volna, hogy bevezetése nem lenne érvényes a szállítási és a feldolgozási területre. A POFÉSZ tiltakozott, mert véleménye, hogy a munkavállalói érdekek védelme nem attól függ, hogy 2, 3 vagy 4 havi munkaidőkeretben zajlik a foglalkoztatás, hanem attól, hogy a munkaidőkeretet alkalmazó munkáltató a munkaidőkereten belül következetesen betartja-e a munkavégzés törvényi szabályait és létszámhiányból eredő gondjait nem a szabadnapok terhére, vagy túlóra keretek nyakló nélküli felhasználásával akarja megoldani. Ellenvéleményének az volt az indoka, hogy a munkaidőkeretek alkalmazása egységesen a KSZ szintjén és ne külön szabályzatokban (pl. Elszámolási szabályzat) legyen rögzítve és amennyiben a munkaadó a törvények szerint végzi, a foglalkoztatást, az egységes 3 havi munkaidőkeret számára nem okozhat jelentős problémát, ugyanakkor a munkavállalók részére megnyugtatólag hat.
Az MP Zrt. ezt a javaslatot nem támogatta és a tárgyalásokat megállapodás hiányában – bár a PSZ most is jelezte a munkáltatónak, hogy elfogadja így is a KSZ módosítást annak ellenére, hogy nem ért vele egyet – 2014-ben fogják folytatni.
Budapest, 2013. december 20.
|
| |
Új hozzászólás
|
Hozzászólások
|  hehehe 2013.12.20
| | | Gratulálok.
| Palakánya 2013.12.20 | | | Palakánya | Palakánya 2013.12.20 | | | Tudomásom szerint a PÉV 92 is aláírta a 20000 Ft-ot.Szégyeld magadat,hogy ilyeneket írsz egy nagy létszámú szakszervezetről,akkor amikor tárgyalnak,szakértők segítségével érvelnek,vitatkoznak,harcolnak.Savanyú a citrom,hogx te az alig 400 fős szakszervezeteddel sehol nem vagy.Akkor is máshol voltál,mikor fontos döntés előtt álltak az embereid,és csak telefonon tiltakoztál.Mit értél el te?Soha semmit,csak tiltakozol,rágalmazol.Vagy tagságot gyűjtsél,hogy sokan legyetek,vagy kopj le a szakszerveze | rumpy 2013.12.20 | | | Jól van , ügyes vagy. | medve 2013.12.22 | | | Milyen jó , hogy névtelenül lehet bármit írni másokról , büntetlenül.Hurrá!!! Nem tudom , hogy pontossan mennyi igaz abból ami a közleményben olvasható de amíg a posta vezetők bevallásuk szerint is 20 milliót kaptak (TV) addig mi csak 20 ezret azt is posta palettában amiből nem tudom a számlákat kifizetni de a sárgaföldig leihatom magam , ha úgy döntök.Jól jártunk !?Ami jobban izgat 2014 januártól mennyiért is fogunk dolgozni ? Lesz-e béren kívüli juttatás és mennyi,és mi ?Lesznek-e bérpótlékok | Piski 2013.12.24 | | |
A szakszervezeti tisztségvíselök helyzetéről.
/Folytatás, a 2013.11.30-i jelen honlapon megjelent írásomhoz. /
www.pev92.,hu
A magyar médiában, valamint a munka világában, a politikai élet területén különböző vélemények jelennek meg a szakszervezteti munkával kapcsolatosan. A címben jelzett véleményemre, megjelenése óta több visszajelzés érkezett, amelyeknek közös nevezője,- ahogyan a vélemény alkotok kifejtették számomra ? hogy nem merték, vagy nem akarták nyilvánosan, honlapunkon megj | PÉV 92 2013.12.24 | | | RÉSZLET:
Egy demokratikus országban, a munkavállalóknak, az azokat képviselő szakszervezeteknek, a munka világának erős, demokratikus törvények állnak a rendelkezésükre, és nem a mindenkori, az állampolgárok által megválasztott hatalom kénye-kedve diktál!
Természetesen kialakult technikája van a szakszervezetek, úgymond kordában tartásának is!
Egyes munkáltatóknál, vagy országokban a vezetők által kiválasztott szakszervezetekkel tárgyalnak, vagy azzal fenyegetik a tárgyalófeleket, hogy az ál | PÉV 92 2013.12.24 | | | Egyes munkáltatóknál, vagy országokban a vezetők által kiválasztott szakszervezetekkel tárgyalnak, vagy azzal fenyegetik a tárgyalófeleket, hogy az általuk megszabott feltételek elfogadása mellet adnak csak egy - egy juttatást.
Az is kipróbált módszer, hogy a szakszervezeti vezetők jól meg vannak fizetve, ennek ellentétele, hogy elfogadjanak bizonyos, a munkáltató által megszabott feltételt.
Mindezt nemzetközi viszonyok között is alkalmazzák, sőt tanítják is! Mindez a hétköznapi élet része!
2 | PÉV 92. Piski 2013.12.24 | | | Más kérdés az, ha egy szakszervezeti vezető csak megélhetési szakszervezetis! Ilyen esetekben az adott szakszervezet tagságának joga, felelőssége, sőt érdeke a szakszervezeti vezető elmozdítása. Nemzetközi, és hazai viszonylatban több évtizedes történelme van a szakszervezeti mozgalmaknak! | az első értelmes hozzászólás 2013.12.28 | | | Hát , ez nem semmi. A hülyeség , meg az egymás osztása az megy , de érdekvédelem az semmi. pulikunya -az meg ki ? Beírása alapján egy elég setét lehet. | pacakánya 2013.12.28 | | | Tudjuk a psz mindent alá ír, azért tartunk itt bérben és emberi bánásmódban. A nagy Palakánya pulikutya módjára a főnökét (a psz elnöke) szeretné védeni de ez nem nagyon megy neki. A psz honlapjára is illene fórum rovatot felrakni, és nem a más honlapján védeni a halovány érdekvédelmi tevékenységet. | medve 2014.01.08 | | | Emberek miért olyan elvetélt ötlet az, hogy a szakszervezetek egyszer összefogjanak ? Mert még mink munkások sem tudunk össze tartani, csak a morgás és szitkozódás megy de aztán megcsinálunk mindent amit a munkaadónk parancsol . | medve 2014.01.08 | | | Nem élünk azzal a lehetőséggel sem amit az utasításokban maga a munkaadó kínál tálcán , hogy tartsad be a szabályokat . A világ legnagyobb kiszúrása , ha pontosan betartod az előírásokat.Hidd el nekik sokkal jobban fáj mint nekünk . | medve 2014.01.08 | | | Nagyon idegesek és tehetetlenek tudnak lenni amikor a saját "hülyeségükkel" szembesülnek mert a saját utasításukkal véded ki a parancsaikat . Volt rá példa nem egyszer , a tehetetlenségük nagyon kellemes érzés hidd el . | easier 2025.08.20 | | | factoryrolex.com focuses on providing accessible alternatives to rolex replica watches, with a selection that includes both classic and modern styles. From understated dress watches to sportier designs, the site aims to help customers enjoy familiar aesthetics at a lower cost, making it easier to build a small collection or try something new.
|
|
|
