Tájékoztató!
2013. évi időszaki ösztönző bevezetéséről
A Kollektív Szerződés 55. számú módosítása során a munkáltató kötelezettséget vállalt arra, hogy a műszakpótlékok változása miatt felszabaduló bértömeg nem kerül kivonásra, annak felhasználására minőségi ösztönző került kidolgozásra.
A Magyar Posta Zrt. és a társaságnál képviselettel rendelkező szakszervezetek 2013.május 23-án megállapodást írtak alá a 2013. évre vonatkozó időszaki ösztönző bevezetéséről, melynek konkrét feltételeit a felek több körös egyeztetés keretében konszenzussal határozták meg.
Minőségi ösztönzőben részesül az a munkavállaló, akinek a foglalkoztatása 2013. január 01-től olyan munkarendben történik, amely a 2012. évi többműszakos, váltásos munkarend feltételeinek megfelel, továbbá az elszámolt műszakpótlék mértéke az idei évben a tavalyi évhez képest alacsonyabb.
A rendelkezésre álló forrás és mérték meghatározásakor valamennyi változás együttes hatása került figyelembe vételre. A munkavállalónkénti minőségi ösztönző összege objektív tények alapján kerül meghatározásra.
Az elszámolás havonta, mindig az adott hónap zárását követően a következő havi bérrel, első alkalommal 2013. január-április vonatkozásában június 5-én kerül kifizetésre.
Az időszaki ösztönző részletes szabályairól vezérigazgatói utasítás rendelkezik.
Budapest, 2013. május 28. |
| Sajnos a minőségi ösztönző elszámolása nem sikeredett teljesen. Mivel, hogy szó szerint idézzek a belső honlapról, a megállapodás értelmében: "A Kollektív Szerződés 55. számú módosítása során a munkáltató kötelezettséget vállalt arra, hogy a műszakpótlékok változása miatt felszabaduló bértömeg nem kerül kivonásra, annak felhasználására minőségi ösztönző került kidolgozásra."
Tehát a bértömeget vissza kellett volna forgatni maradéktalanul azon munkavállalóknak, akik a pótlék kiesés miatt bércsök |
Jim 2013.06.05
